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愛知県、営業の若手・第二新卒求人
2件中 1～2件表示
中古車の販売・買取スタッフ/インセンあり/残業月14.5h
株式会社IDOM
- コミュニケーション多め
- 屋内勤務
- 運転あり
- 寮・社宅
- キャリアアップ
- 週休2日制
- 給料安定
- 昇給
- スピード内定
- 学歴不問
- 社会人経験不問
- 職種未経験OK
- 転職回数問わず
・未経験から営業職に挑戦したい方 ・お客様の話を聞き、希望に合った提案をしたい方 ・目標を持って仕事に取り組める方 ・頑張りや成果が評価される環境で働きたい方 ・販売職やサービス業での接客経験を活かしたい方 ・周囲と連携しながら仕事を進められる方 ・さまざまなメーカーの自動車に関わりたい方 ・新しい知識を積極的に学べる方 ・将来的に店長や管理職を目指したい方
正社員の若手・第二新卒求人
業種流通・小売
職種営業
勤務地名古屋市緑区鳴海町字中汐田11番地1
名鉄名古屋本線「鳴海」駅から徒歩約11分
給与月給250,000円～350,000円
仕事内容全国に展開する中古車販売・買取店「ガリバー」で、お車の乗り換えや手放しをご検討中のお客様のご要望をヒアリングし、 理想の一台の選定や適正な査定・買取手続きをサポートする業務を担当します。 Webサイトや電話からのお問い合わせ、店舗へ来店されたお客様への対応が中心なので、飛び込みやテレアポはありません。 ・未経験からスタート可能 ・飛び込み・テレアポなしの反響営業 ・月平均残業14.5時間 ・月給25万円～＋賞与・インセンティブ ・社宅制度あり ・引越し費用全額会社負担（規定あり） 【主な仕事内容】 ・来店されたお客様へのヒアリング・提案 ・自動車の査定 ・査定依頼への訪問対応 ・店舗ブログの更新 ・展示車両の配置、洗車 ・店舗イベントや集客施策の企画 ・その他、店舗運営に関する業務 【買取業務】 電話やWebサイトから査定依頼を受け、お客様先への訪問またはご来店対応を行います。 車両の状態を確認し、査定担当部署と連携して査定金額を決定後、 査定結果をお客様にご案内し、ご納得いただけた場合は買取手続きを進めます。 【販売業務】 お客様のご希望やライフスタイルをヒアリングし、ご要望や予算に合わせて最適な一台をご提案します。 購入後のカーライフまで見据えたご提案を行うことがポイントです！ 【入社後の教育】 入社後は、接客や査定の基礎、自動車の知識をイチから学べます。先輩社員や店長のサポートのもと実務経験を積みながら、接客力や提案力を身につけられる環境です。
自社ブランドの寝具やインテリア営業
株式会社丸八ダイレクト
- コミュニケーション多め
- キャリアアップ
- 週休2日制
- 夜勤なし
- 給料安定
- 昇給
- スピード内定
- 学歴不問
- 社会人経験不問
- 職種未経験OK
意欲を最重要視した採用です。
「夢のためにお金を貯めたい」「家族のために頑張りたい」「今の自分を変えたい」など、志望動機はなんでもOK。
コミュニケーションをとることが好きな方、最速でキャリアアップ・高収入を目指したい方歓迎します。
あなたの熱い想いを聞かせてください！
正社員の若手・第二新卒求人
業種流通・小売
職種営業
勤務地愛知県名古屋市名東区姫若町25 3F
名古屋市営地下鉄東山線「 本郷」駅から徒歩14分
給与月給370,000円以上
仕事内容【個人向営業でも、法人向営業でも活躍してください】
■ お客様宅への訪問
まずは、ふとんのクリーニングサービスをご案内しながら、
お客様との信頼関係を築いていきます。
訪問時は、お悩みやご要望を丁寧にヒアリングすることが大切です◎
■ 寝具やクリーニングサービスの提案・販売
お客様の睡眠の悩みや生活スタイルに合わせて、
丸八真綿の高品質な寝具やクリーニングサービスをご提案。
快適な眠りを実現するための最適な商品をお届けします！
■ ホテルや旅館、保育園など法人にもチャレンジできます
個人宅への訪問販売だけでなく、ゆくゆくホテル・旅館などにも寝具の営業ができます。
インバウンドによる観光が活況を呈しています。需要はどんどん広がっていますが、
供給が追い付きません。もともとは丸八布団のクリーニング工場も完備しています。
ホテル経営者から見れば実に頼もしい存在なのです。
あなたの営業力を存分に試してみませんか？
＜営業未経験者歓迎＞
基本的に2～3名のグループで活動して提案から契約まで行います。一人行動は少ないので安心してください。
契約ノルマなしで給与は固定給が保証されているので安心。
アフターサービスを通してお客様との絆を深め、信頼関係を築いてください。
＜研修について＞
まずは導入研修にて、丸八グループの歴史や自社ブランドについて学んでいただきます。
基礎が身についたら、ふとんの製造工場見学や商品のこと、ビジネスマナー講習で応用知識を増やします。
その後、現場研修を重ねて、お客さま対応の流れ・商材説明の仕方など少しずつステップアップしていきましょう！
＜キャリアパス＞
一般⇒主任⇒係長⇒本係長⇒課長補佐……と、明確なキャリアステップをご用意しています。
半年ごとに査定があり、昇進・昇格を判断。最短2年半でトップに就いた先輩もいます！
